Inscription et demande de logement

Gérer son quartier recrute un(e) directeur(trice)!

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Opportunité d’emploi :
Gérer son quartier est à la recherche d’un(e)
directeur(trice)

Gérer son quartier est un propriétaire et gestionnaire immobilier communautaire fondé en 1996 à l’initiative de Bâtir son quartier. L’entreprise d’économie sociale offre des services de gestion immobilière, financière et d’entretien à Montréal et Longueuil pour quelques 1430 logements appartenant à des coopératives, des organismes à but non lucratif (OBNL) et à la Société d’habitation et de développement de Montréal (SHDM). Gérer son quartier est également propriétaire de 280 logements.

Description des fonctions :

Sous l’autorité de la direction générale de Bâtir son quartier, le ou la titulaire du poste a pour mandat de planifier, diriger et superviser l’ensemble des activités relatives à la gestion financière et immobilière, à la gestion des opérations et à la gestion des ressources humaines de Gérer son quartier. Il ou elle est également responsable du développement des affaires. Plus spécifiquement, les fonctions comprennent :

  • Établir un plan opérationnel qui met en œuvre les orientations stratégiques de l’organisation;
  • Mettre en place des processus opérationnels et superviser les opérations courantes de l’organisation afin d’en assurer l’efficience et l’efficacité;
  • Développer des outils de planification et de suivi des engagements contractuels de l’organisation envers ses clients;
  • Contrôler la prestation des services de l’organisme et évaluer la satisfaction de la clientèle, afin de maintenir ou améliorer le niveau de qualité des services livrés;
  • En collaboration avec le ou la comptable, préparer le budget général de l’organisme;
  • Administrer les fonds de l’organisation à la lumière du budget approuvé par le conseil d’administration et contrôler les mouvements de trésorerie mensuels de l’organisation;
  • Planifier et assurer la gestion des systèmes de traitement de l’information (TI), notamment les systèmes budgétaires et comptables de l’organisation et ceux relatifs à la clientèle;
  • Identifier et solliciter des clients qui correspondent au profil de l’offre de services de l’organisation;
  • Rencontrer les clients intéressés et rédiger les soumissions ; négocier les contrats de gestion et faire signer les ententes;
  • Veiller au respect des engagements contractuels;
  • Identifier les besoins en personnel de l’organisation;
  • Assurer un encadrement auprès des employés et employées;
  • Participer aux rencontres du conseil d’administration;
  • Représenter Gérer son quartier auprès des partenaires communautaires, institutionnels, publics, financiers.

Résultats attendus :

  • Fonctionnement de l’organisme à la hauteur des attentes de ses clients, du conseil d’administration et des organismes de financement/bailleurs de fonds.
  • Développement, mise en place de politiques de gestion;
  • Développement, mise en place et suivi d’outils de planification et de gestion;
  • Apport de solutions adaptées aux différents problèmes rencontrés;
  • Gestion équitable des ressources humaines;
  • Satisfaction de la clientèle;
  • Viabilité à court et long terme de l’organisation;
  • Développement et l’expansion de l’organisation;

Profil recherchÉ :

  • Détenteur(trice) d’un diplôme d’études collégiales ou d’une formation spécifique à la gestion immobilière; préférence pour un diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent;
  • Formation ou expérience en comptabilité;
  • Expérience minimale de cinq ans dans un poste de direction ou de gestion;
  • Expérience en gestion des ressources humaines et en planification/gestion financière;
  • Connaissance des principes de gouvernance propres à une entreprise d’économie sociale ou à but non lucratif (un atout);
  • Capacité à saisir les occasions d’affaires en matière de développement immobilier;
  • Bonne connaissance de la suite Office et des logiciels comptables (connaissance de HOPEM un atout);
  • Maîtrise du français, parlé et écrit (maîtrise de l’anglais parlé, un atout);
  • Flexibilité et disponibilité en soirée (occasionnelle);
  • Leadership et vision, sens de l’organisation, gestion du temps et des priorités, excellentes habiletés de communication et capacité d’adaptation

Conditions d’emploi :

  • Horaire temps plein 35 heures/semaine;
  • Avantages sociaux intéressants;
  • Salaire : selon la politique salariale en vigueur;
  • Lieu de travail : Montréal; territoires couverts : Montréal et Longueuil;
  • Entrée en fonction : septembre 2016

Veuillez faire parvenir un curriculum vitae et une lettre de motivation à l’attention du comité de sélection à emploi@gerersonquartier.com, au plus tard le dimanche 21 août 2016. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

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