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Création d’un nouveau poste chez Bâtir son quartier : responsable des ressources humaines

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Leader en immobilier communautaire, Bâtir son quartier est une entreprise d’économie sociale qui accompagne les organisations et les ménages dans la prise en charge de leurs conditions de vie par le développement de projets immobiliers communautaires (coopératives, OBNL, CPE, locaux d’organismes communautaires). Depuis sa création en 1976, Bâtir son quartier a coordonné la réalisation de près de 12 000 logements communautaires dans le grand Montréal. Son organisme apparenté, Gérer son quartier, offre des services de gestion immobilière à des coopératives, des OBNL et à la SHDM totalisant quelque 1400 unités et est lui-même propriétaire d’un ensemble de 726 logements.

Sommaire du poste et des attentes : 

Sous l’autorité de la direction générale, le (la) titulaire du poste sera responsable de la promotion des valeurs et de la culture de l’entreprise, de l’acquisition et du développement de talents, de la rémunération, des relations avec les employé(e)s et de la gestion du changement. Le (la) responsable retenu(e) devra être autant responsable de la stratégie que de certaines activités opérationnelles liées aux ressources humaines. Il ou elle fera partie d’une équipe dynamique et engagée.

Tâches et responsabilités :

  • Collabore à l’établissement des objectifs et des priorités en ressources humaines;
  • Développe et participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de programmes, de systèmes et d’outils; mesure les progrès réalisés et les résultats;
  • Agit en tant que partenaire RH au sein du comité de direction et coache les gestionnaires et les employé(e)s sur les pratiques et les procédures relatives aux ressources humaines;
  • Responsable de l’élaboration de la stratégie et du processus d’acquisition des talents tout en participant aux activités de recrutement;
  • Conseille et coordonne les activités reliées à la rémunération globale, notamment en ce qui a trait à la structure, aux promotions et à l’évaluation des emplois;
  • Effectue des analyses de besoins en matière de formation et de développement des talents;
  • Reste à l’affut des développements dans le domaine de la gestion des ressources humaines afin de proposer et soutenir la mise en œuvre de nouvelles initiatives qui renforcent la mission de l’organisme.
  • Effectue diverses tâches administratives liées aux ressources humaines (documents d’assurance, aide à l’administration des salaires, entretien des dossiers personnels, etc.).

Profil recherché :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires option gestion des ressources humaines ou tout autre formation pertinente;
  • Expérience de 2 ans à titre de directeur ressources humaines et 5 à 10 ans d’expérience globale en gestion des ressources humaines avec une emphase en développement organisationnel;
  • Bonne capacité à susciter la collaboration et l’adhésion des divers intervenants;
  • Capacité d’influence et fortes habiletés d’adaptation;
  • Compétences recherchées : Excellentes habiletés en planification et organisation, capacité d’analyse, de synthèse et de recherche de solutions. Être dynamique et doué(e) pour la communication interpersonnelle;
  • Qualités recherchées : Faire preuve d’autonomie et de jugement, de diplomatie, d’entregent et de discrétion;
  • Volonté de s’impliquer dans la réalisation de la mission de l’organisme;
  • Membre de l’Ordre des CRHA.

Conditions d’emploi :

  • Intégration dans une équipe combinée de 75 employé(e)s;
  • Poste à temps plein à raison de 35 h par semaine;
  • Avantages sociaux généreux (assurances collectives, fonds de pension);
  • Rémunération selon la politique salariale en vigueur;
  • Date d’embauche prévue : dans les meilleurs délais.

Veuillez faire parvenir un curriculum vitae et une lettre d’intention à emploi@batirsonquartier.com. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

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